如何提高从政能力和领导艺术

2018年11月2日 11:01 来源:中国领导科学 字号:

■王宪海

总结自己担任领导工作多年来的所见、所闻、所学、所悟,我认为要提高从政能力和领导艺术,需做到以下几方面。

一、品行端正,厚德载物

爱因斯坦曾说过:“第一流人物对于时代和历史进程的意义,在其道德品质方面,也许比单纯的才智成就方面还要大。”一个厚德、正直、善良、诚实守信的领导,不管处在什么样的环境,都会因其受拥戴而发挥巨大的影响力。毛泽东、周恩来等老一辈革命家的高风亮节和丰功伟绩即是明证。“其身正,不令而行;其身不正,虽令不从。”只有凭借良好的人品作保证,领导干部才能令群众心悦诚服、甘愿追随。领导干部的以下几方面人品尤为重要:

一是宽厚。毛泽东同志教导我们要“严于律己,宽以待人”。宽容可以换来理解、和睦和友谊,甚至能化敌为友,而睚眦必报只会让人与人之间的距离越来越远。但是,宽容决不是无原则放纵,不是听之任之,而是在坚持原则的基础上,给他人以足够的空间和改过的机会,宽厚而严肃,柔和而坚定。领导干部的宽厚会给人信任感和踏实感,群众会发自内心地拥护、支持。

二是善良。领导干部要永远保留善心,“勿以恶小而为之,勿以善小而不为”。领导干部的善行关系到党的威信和形象,直接影响党的路线、方针、政策的贯彻执行。要提高凝聚力和号召力,领导干部想问题和办事情要心存善念,在处理涉及个人利益问题时摆正自己的位置,正确对待组织,正确对待同志,正确对待私利。凡事先替群众着想,急群众所急,积极为群众排忧解难,办好事、说实话、做实事、求实效。

三是诚信。领导干部必须讲究信用,谨言慎行,“言必行、行必果”。领导干部的言行举止时刻处于群众监督之下,假大空、华而不实等“两面人”行为必定招致群众侧目和反感,领导威信自然将大打折扣。西方人尊崇“诚实为上策”,我国宋代政治家王安石认为“自古驱民在信诚,一言为重百金轻”,二者都强调诚信的重要。

二、忠于职守,勇于担当

领导干部应忠于事业、忠于职守,坚持原则、敢于担当。梁启超曾讲过:“人生于天地间,各有责任。一家之人各个放弃责任,则家必落;一国之人各个放弃责任,则国必亡。”领导干部应做到明晰职责,勤勉敬业,勇于负责,不回避矛盾,不掩盖问题,不负上下级的期望和重托,既要见行动,也要见实效。特别是当前强化“问责”力度的情况下,领导干部更应“成绩面前不揽功、问题面前不退缩”,不能因为怕担责而缩手缩脚,更不能尸位素餐、在其位不谋其政。“为官一任,自当造福一方。”在全面从严治党的大环境下,还有些领导干部却抱着“多干事,多出错;少干事少出错、不干事不出错”的心态,“不贪不占也不干”,懒政怠政,“为官不为”,成为党和人民事业的绊脚石,败坏了党和政府的形象,损害了群众利益。当然,敢担当、敢作为并不是可以目无法纪、唯我独尊,不是鼓励个人英雄主义,而是在依法合规、谦虚谨慎、戒骄戒躁的前提下不落俗套、敢作敢为、锐意进取。

三、实事求是,科学决策

领导干部一定要求真务实,尤其要做到讲实情、出实招、办实事、求实效,解决实际问题。要力戒形式主义、官僚主义,力戒空谈,不好大喜功,不做表面文章,不搞花架子,不弄虚作假,不掩盖矛盾和问题。“实践出真知”,领导干部要注重调查研究,勇于创新探索,勤于反思,及时总结经验教训。当前,世情、国情、党情持续发生深刻变化,新矛盾和新问题层出不穷。领导干部更要坚持实事求是,用发展着的马克思主义指导新的实践,勇于变革、勇于创新,永不僵化、永不停滞,不为任何风险所惧,不被任何干扰所惑,在深入研究新情况、不断解决新问题的实践中努力开创各项工作新局面。领导干部作决策,要认识规律、遵循规律,坚持“从群众中来、到群众中去”的群众路线,一切为了群众、一切依靠群众。领导干部要具有战略思维,站得高看得远,善于洞察事物发展规律,从纷繁复杂的事物中抓住主要矛盾和矛盾的主要方面,既统揽全局、统筹规划,又在重点突破中推动工作协调发展,未雨绸缪,从容应对热点难点问题。同时,要尊重群众的首创精神,倾听群众呼声,反映群众意愿,及时发现、总结、概括群众创造的新鲜经验,拿出符合客观规律的科学决策。决策根据要依法合规,服从大局,以维护人民群众的根本利益为宗旨,决不能只考虑局部利益或眼前利益,不能只顾及个人的升迁荣辱。决策还要为实施者留出发挥主观能动性的空间。

四、清正廉洁,秉公办事

领导干部应克己奉公,清白做官,公正做事,明辨是非。特别是在大是大非面前,作为带头人,更要头脑清醒,方向明确,立场坚定,耐得住清贫和寂寞,淡泊名利,爱憎分明。孔子说:“政者,正也。”领导干部要做到身正、心正、行正,处理问题坚持“一碗水端平”,主持公道正义,才能服众和率众。权力是把双刃剑,用得好,利国利民利己;用不好,误国误民也误己。领导干部手中掌握的权力应被当作服务人民的工具,而非“任性”的资本。因此,应时刻将“清正”二字铭记在心,秉公办事,谨慎用权,不以权谋私;慎独慎微,坚守底线,不贪不占,坚持警钟长鸣,经常自省、自重、自警、自励,努力做到“心不动于微利之诱,目不眩于五色之惑”。

五、知人善任,人尽其才

毛泽东同志曾说过:“领导者的责任,归结起来,主要地是出主意、用干部两件事。”出主意,就是善谋善断,科学决策;用干部,就是海纳百川、招贤纳士、用其所长。领导干部要有“识才之智”“用人之术”和“容人之量”。从国家和人民群众利益出发,把真正合适的人才选拔出来、重用起来,要有“得天下英才而用之”的雄心和胸怀。为此,领导干部不应妒贤嫉能,不应以个人好恶选才,也不应以小过舍才,而应不拘一格选人才,按照人才的成长规律使用人才,确保“用当其时、用当其愿”,实现人尽其才、才尽其用。古人讲:“用一善人,足以千万人从善。”用好一个人,激励一大片;用错一个人,挫伤一大片。一些腐败问题,归根到底是用人不当、用人失察,最终引发“烂苹果”效应。领导干部应坚持正确的用人导向,选人用人要德才兼备、以德为先,通过公开透明的机制选拔人才,优先重用忠诚老实、勇于担当、敢于创新、求真务实、纪律严明、群众认可的人才,为其提供施展才干的机会和平台,激励引导更多人向善行善、建功立业、成就自我。

(责任编辑:李少军)