正向激励干部勇担当善作为

2019年1月7日 10:18 来源:学习时报 字号:

在新时代,组织部门必须把选育管用各个环节的正向激励衔接起来,把政治教育、待遇保障、人文关怀贯通起来,作出整体部署、制度安排,激励广大干部在新时代担当新使命、展现新作为、创造新业绩。

突出政治标准,为实干者搭台。选好人、用对人是最有效、最直接的激励。突出政治标准,完善考核评价机制,注重舆论引导,推动干部安心安身安业,轻装上阵、勇毅笃行。要鲜明实干用人导向。坚持把政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律放在选人用人首位,考准考实干部面对关键时刻、紧要关头、大是大非的政治表现,坚决做到政治不合格一律不得使用。对苦干实干、群众公认、实绩突出的干部,在提拔任用时同等条件下优先考虑,让苦干者吃香、让实干者有位。要精准考核评价干部。坚持精准化、差异化原则,合理设置干部考核指标,改进考核方式方法,把平时考核、政绩考核、专项考核往深里抓、往实里做,将领导干部的考核结果作为干部选拔任用、评先奖优、治庸治懒、问责追责、能上能下的重要依据,引导干部牢固树立正确政绩观,明确工作的主导方向和着力重点。

突出关心关爱,为担当者撑腰。关心关爱干部,既是激发工作干劲的必要保障,也是推进工作的动力源泉。坚持分类施策,推动广大干部聚精会神谋发展、躬身践行抓落实。要健全谈心谈话制度。通过定期访谈、考察座谈等多种形式,扎实开展全覆盖谈心谈话,特别是在民主生活会、履职尽责考核、领导班子换届、职务任免以及重大工作攻坚阶段等关键时间节点,分层次分类别开展干部谈心谈话,做到岗位调整必谈、工作生活遭遇困难必谈、发现问题苗头必谈、干部主动约谈必谈,帮助干部化解隔阂、放下包袱、轻装上阵。要着力完善容错纠错机制。全面落实“三个区分开来”重要要求,鼓励创新、宽容失误,理直气壮为敢于担当的干部撑腰鼓劲。认真研究政策、吃透政策、用好用活用足政策,引导干部对政策之内的事情,大胆干、放心干、放手干,最大限度挖掘和释放政策效能;对政策之外该干的事情,探索干、改革干、创新干,奋力打开工作局面。

突出专业培养,为奋进者助力。扎实抓好专业知识培训、专业能力历练、专业作风养成、专业精神弘扬,涵养干部担当作为的底气和勇气。举办习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神专题培训班,引导广大党员干部坚定理想信念,树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”,做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者和忠实实践者。要精准培养“履职力”。聚焦新时代领导干部需要具备的八种执政本领,实施“赛场赛马”计划,根据部门单位核心业务、区县经济社会发展实际,扎实开展精准化的理论、政策、科技、管理、法规等培训,加强对战略性新兴产业、先进制造业、现代服务业、乡村振兴、自贸区建设等方面知识培训,弥补新技术新产业新业态知识短板,不断锤炼专业思维、提升专业素养、掌握专业方法,增强适应新常态、贯彻新理念的素质和能力,达到干一行爱一行、钻一行精一行、管一行像一行的效果。要注重历练“实践力”。坚持把递进培养、挂职历练、学历进修等作为培养干部的重要渠道,选派干部人才到高校研修学习,到国家部委、省级部门、沿海先进地区挂职锻炼,到各级党校、行政学院提升素养,到全面创新改革、自贸区建设、三大攻坚战、乡村振兴和急难险重任务一线实践锻炼,让干部在多岗位锻炼中不断提高综合素质、丰富履职经历、增强应对复杂局面能力。

(作者:徐斌 系四川省泸州市委常委、组织部部长、统战部部长)