中国人民大学领导科学研究中心举办年度论坛

2019年3月1日 9:50 来源:中国领导科学 字号:

2018年12月19日,由中国人民大学领导科学研究中心、中国人民大学劳动人事学院联合主办的中国人民大学领导科学研究中心2018年度论坛在中国人民大学求是楼成功举办。本届论坛以“ 变革与创新中的领导力 ”为主题。

中国人民大学党委副书记、纪委书记、中国领导科学研究会常务副会长吴付来教授代表中国人民大学发表致辞。吴付来教授在讲话中指出,领导科学研究对于个人、组织、执政党乃至整个国家意义重大,今天我们共同探讨新时代背景下领导科学研究的变革、实践与创新,就是希望能够将专家学者的研究专长与国家战略和人民需要紧密结合,脚踏实地为我国各领域发展提供智力支持。

在嘉宾演讲环节,来自不同院校的五位学者从不同角度解读了我国领导力的内涵和研究进展。首先,来自中央党校(国家行政学院)党建部领导科学教研室主任的胡月星教授分享了《领导政治胜任力的话题》的报告。胡教授提出,政治胜任力是政治领导力的内源性保障,其聚焦点在于政治过硬与本领高强。在发言中,胡教授总结了中国共产党人的八项心理资本核心要素:信仰目标、价值取向、精神需要、自我认知、自尊抱负、积极乐观、坚持忍耐、拥有激情。

接着,来自中国人民大学公共管理学院行政管理学系的祁凡骅教授以“市委书记与GDP增长”为主题发表演讲。他主导的研究团队选取GDP百强市2008年—2017年的市委书记为研究对象,以人口学变量、教育背景、工作经历等变量为自变量,以年度地方GDP增幅为因变量,通过探索二者的关系得到了许多有价值的结论。

中国领导科学研究会副秘书长、中国人民大学商学院秦志华教授以“‘三会一层’中的企业领导”为主题发表了演讲。他首先提出问题:谁是企业领导?是董事长、总裁、首席执行官、还是实际控制人?企业领导似乎很难靠职位或是股权界定。秦教授认为,界定企业领导需要区分领导权、领导者以及领导力,关键在于如何把不同角度统一起来,这其中必然包括领导体制的影响,因此引出了对于三会一层的法人治理体系的讨论。

中国人民大学商学院组织与人力资源系主任宋继文副教授发表了“谦卑领导在中国情境的探讨”为主题的演讲。宋教授首先介绍了中国传统文化中的谦卑,它是一种客观、真实、积极的自我评价,不仅是一种良好的道德修养,更是一种重要的管理智慧。她认为谦卑领导有崇高的使命感、敬畏感以及责任感,并结合美国学者的柯林斯的第五级领导理论,提出羞怯而无畏的谦卑型领导能把公司带往自己认可的方向。

最后,中国人民大学劳动人事学院李育辉教授发表了“改革开放40年中国领导力研究回顾与展望”的主题演讲。她对于1978—2018年期间发表的与“领导”相关的502685篇文献进行了分析,系统而科学地回顾了40年来中国领导研究的发展变化过程。在改革开放40年以来的领导研究中,1992—1994年出现了一个巨大的论文发表峰值,而以10年为单位去划分,可以看出我国的经济发展规律与领导研究趋势之间呈现出极为紧密的关系。

主题报告结束后,领导科学研究中心副主任孙健敏教授对五位嘉宾的精彩报告进行了简单总结,并谈了自己的感受,从学术研究如何与社会现实结合、西方概念和理论与中国文化的关系、研究范式的转换与融合、作为学者的社会责任等角度,对未来中国的领导科学研究做出了展望与期待。