哈佛大学领导力专家新著简介

2019年3月29日 14:41 来源:中国领导科学 字号:

◎陈梦琳 杨怡然 译

芭芭拉·凯勒曼(Barbara Kellerman)是哈佛大学肯尼迪政府学院(Harvard Kennedy School)公共领导力专家,是哈佛大学公共领导力中心(Center for Public Leadership)的创立者,同时担任马里兰大学、华盛顿大学等高校领导学中心专家。她是国际领导力学会(International Leadership Association)的发起人之一。2016年,获得国际领导力学会的终身成就奖。下面我们介绍她的主要著作,并摘录其中一些重要观点,供大家参阅。

[作者简介] 陈梦琳,中央党校(国家行政学院)研究生院党的建设专业硕士研究生;杨怡然,中央党校(国家行政学院)研究生院党的建设专业硕士研究生。

《追随力:追随者如何创造变革并改变领导者》

Followership: How Followers Are Creating Change and Changing Leaders

每一个领导者都至少有一个追随者——这是显而易见的。但是,这本开创性的著作首次对追随者进行了全面地介绍。其中既包括他们的自身权利,也分析了他们与领导者之间的关系。本书采用了一反传统的以领导者为中心的研究方法,从追随者的视角对领导力和管理思维展开研究。

追随力使我们看到权力、权威和影响力来源相对较少的人是如何发挥作用的。无论他们做什么事时,即使他们做的很少或什么也不做,他们也发挥着重要作用。正如凯勒曼明确指出的那样,在这瞬息万变的时代,以牺牲追随者为代价而专注领导者的做法是危险的。后者与前者同样重要——这使得这本书成为无论是上级还是下级都应学习的必读书目。

普林斯顿大学伍德罗·威尔逊公共与国际事务学院名誉退休教授詹姆斯·麦格雷戈·伯恩斯指出,“追随力如同领导力一样显示出自身的独特价值。凯勒曼因其原创性的、独树一帜的研究而在领导科学领域名声大噪。在这本引用了大量历史和现实案例的书中,凯勒曼在领导者与追随者互动关系方面提出了大胆新颖的观点。”《真北:发掘你的诚信领导力》的作者比尔·乔治评价道:“凯勒曼在《追随力》这本令人称赞的书中,对人们为何会与领导者产生联系以及这二者如何互动提供了具有突破性的见解……每个领导者都应该读这本书来了解如何更有效地领导他人。”

《糟糕的领导力:是什么,如何产生,为什么重要》

Bad Leadership: What It Is, How It Happens, Why It Matters

《糟糕的领导力》认为糟糕的领导力并不是一种反常现象,而是日常生活中无处不在的。糟糕的领导力有两种基本类型——低效的和不道德的。在无能领导力和邪恶领导力两端之间,还有七种不同类型的领导力。

阿斯彭研究所所长米奇·爱德华兹评价说,“如果凯勒曼所做的提醒了我们,那些所谓的领导者误入歧途的频率有多高,那么这将会是有用的一课。但她所做的远远不止这些。这本书向我们展示了好的领导力与糟糕领导力之间的重要区别……这是一本卓越且重要的书。”南加州大学工商管理教授沃伦·本尼斯认为,“凯勒曼进入了一个很少有人敢想,也很少有人理解的颇具争议的领域:破坏性的领导及其后果。糟糕的领导力对于我们理解糟糕的领导者是如何犯错,以及他们是如何引诱和背叛他们的追随者方面做出了巨大的贡献。对于糟糕领导力这一权力之伤,本书没有给出根治之策,但是提供了制约之道。”

《领导力的专业化》

Professionalizing Leadership

在过去的四十年中,领导咨询行业蓬勃发展,然而领导力的教育、培训以及发展仍旧非常缓慢。这就向我们提出一个问题:为什么会有这样大的发展差距?《领导力的专业化》一书指出,领导力的发展陷入瓶颈是因为目前“领导”仍被看作是一种工作,而非特殊的职业,更不用说是需要专门知识背景的职业。

本书旨在为领导力从不可靠的职业向可靠的专业转型提供建议,并对领导咨询行业进行了有力批评。同时进行了意义更深远的探索和研究:它呈现出一幅全新的场景,领导在这里不仅仅是一种普通的职业,而成为像医学、法学一样,富有更强的专业性。

凯勒曼从军队管理中汲取了一些关于领导者的教育、培训和发展的经验教训。在领导力发展面临显著危机的关键时刻,凯勒曼的指导对于我们重新思考和构建领导力是不可或缺的。

《领导力的终结》

The End of Leadership

《领导力的终结》一书讲述了两个故事。第一个故事关于改变——关于领导力和追随力两者是如何随着时间推移尤其在过去十多年里发生变迁的?以及为何发生改变?在文化演进和技术变革的影响下,领导者和追随者之间的权力平衡在民主体制和组织当中发生了转变,即领导者权力逐渐减弱,而追随者权力逐渐增强。第二个故事是关于“领导咨询行业”本身。它向作为学术研究对象的领导力和实践技能的领导力都提出了质疑。具体来说,对领导力的研究是否能够证明领导咨询行业存在合理性?以及领导力能否被教授?如果答案都是肯定的,我们又该如何证实?

本书被《金融时报》列为长期上市的2012年最佳商业书籍之一。它还被《选择》杂志评为2013年最佳学术刊物之一。

《领导力:权力、权威和影响力》

Leadership: Essential Selections on Power, Authority, and Influence

《领导力:权力、权威和影响力的精选集》论述简要收录了古今中外关于领导力研究的大量优秀文献,是一部经得起时间检验的优秀论文集。关于怎样成为一名领导者以及成为一名领导者意味着什么的思考在很大程度上都受到这些文献的影响,并且这些影响也将持续下去。本书收录的每一篇文献都在领导力研究的不同领域中占据重要的一席之地。其中包括了老子、柏拉图、马基雅维利、沃斯通克拉夫特、潘恩、马克思和恩格斯、托尔斯泰、韦伯、弗洛伊德、佛里丹,以及伊丽莎白一世、甘地、丘吉尔、马丁·金和曼德拉的作品。这些作品跨越时空界限,具有普遍意义,是领导力研究者的必读书目。就这一点而言,这是一部伟大的文学作品。

《女性领导力:现实与挑战》

Women & Leadership: The State of Play and Strategies for Change

尽管近些年来取得了一定进展,但女性在寻求领导职位时仍面临着持续和普遍的障碍。其中包括职位竞争中的性别偏见、家庭责任分配中的性别不平等、工作场所结构的僵化以及社会政策的不足等因素。

《女性领导力:现实与挑战》汇集了来自各个学科的杰出学者们的独到见解,共同回应女性领导力所面临的挑战。这些专家探讨了女性行使权力的时机和方式,以及行使权力过程中的阻碍。这本具有开创性的著作为读者提供了关于女性与领导力问题的有力分析,揭示了女性与领导力之间的现存的诸多障碍,并提供了克服障碍的方法策略。这使得本书成为迄今为止相关领域出版物中的权威作品。