从中华优秀传统文化中汲取用人智慧

2020年6月2日 15:21 来源:中国领导科学 字号:

◎熊自牧

[摘要]中华优秀传统文化中蕴含着许多选人用人的大智慧。组织人事部门应善于从中华优秀传统文化中汲取用人智慧,为党和人民事业发展吸引人才、培养人才、用好人才。

[关键词]传统文化;选人用人

[中图分类号]G02[文献标识码]A[文章编号]2095―7270(2020)03―0116―02

[作者简介]熊自牧,中国农业发展集团有限公司组织人社部部长助理。

2014年2月24日,习近平总书记在主持十八届中央政治局第十三次集体学习时强调:“要努力从中华民族世世代代形成和积累的优秀传统文化中汲取营养和智慧,延续文化基因,萃取思想精华,展现精神魅力。”组织人事部门应善于从中华优秀传统文化中汲取用人智慧,为党和人民事业发展吸引人才、培养人才、用好人才。

一、“为政之要,莫先于用人”

司马光在《资治通鉴》中提出“为政之要,莫先于用人”,指出了选人用人的极端重要性。其实,早在《诗经》中,就有“思皇多士,生此王国。王国克生,维周之桢;济济多士,文王以宁”,强调人才对于国家的基础性作用。汉武帝也在其《求茂才异等诏》中,提出“盖有非常之功,必待非常之人”,指出人才是国家兴旺发达的关键因素。这就要求组织人事部门从中华优秀传统文化中汲取用人智慧,练就“瞻山识璞、临川知珠”的识人慧眼、“劝君参透短长理,自有人才涌似云”的用人之道、“众里寻他千百度”的爱才之心、“铁肩担道义”的忠诚公道,以对党和人民的赤诚之心,做好干部培育、考核、选拔、管理、使用工作。特别是对优秀年轻干部,组织人事部门要注意跟踪培养,做到“善则赏之,过则匡之,患则救之,失则革之”。

二、“人才自古要养成,放使干霄战风雨”

宋代诗人陆游曾写下千古名句:“人才自古要养成,放使干霄战风雨”,认为人才要在大风大浪中成长磨炼。《管子》中也有“一年之计,莫如树谷;十年之计,莫如树木;终身之计,莫如树人”,强调人才培养的长期性。这就告诉我们应当高度重视人才培育工作,建立源头培养、跟踪培养、全程培养的素质培养体系,不断提高干部队伍的政治素质和业务能力。应当优化干部成长路径,把理想信念教育、知识结构改善、能力素质提升贯穿干部培养全过程,突出政治训练,坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑,坚定理想信仰,严守纪律规矩。应当坚持“高才者处以重任,不问出入”,破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念,打破隐性台阶,不拘一格大胆使用有培养前途的优秀年轻干部。

三、“得人在审举,审举在核真”

司马光在《资治通鉴》中提出“治本在得人,得人在审举,审举在核真”,指出要建立科学的人才考核机制。龚自珍有“我劝天公重抖擞,不拘一格降人才”的诗句强调要建立打破常规的选人机制。魏源在《默觚》中,指出“不知人之短,不知人之长,不知人长中之短,不知人短中之长,则不可以用人,不可以教人”,强调要健全人才的考察机制。这就要求组织人事部门既把功夫下在平时,全方位、多渠道了解干部,又注重了解干部在完成急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验中的表现;既在小事上察德辨才,更在大事上看德识才。既要近距离接触干部,看干部对重大问题的思考、处理复杂问题能力,又要多在乡语口碑中了解干部对群众的感情、对待名利的态度、为人处世方式,看干部的群众认可度。坚持分类考核,对功能定位、发展阶段、基础水平、资源禀赋不同的地区,考核重点要区别对待;对主要领导干部和班子成员、不同岗位的领导干部,考核要求要各有侧重,充分发挥干部考核促进经济社会发展、促进干部成长成才的作用。

四、“才者,德之资也;德者,才之帅也”

司马光在《资治通鉴》中指出“才者,德之资也;德者,才之帅也”,提出了任人唯贤的选人原则。在《资治通鉴》中,司马光还提出“自古昔以来,国之乱臣、家之败子,才有余而德不足,以至于颠覆者多矣”,强调政治标准的首要性。这就告诉我们必须善于透过现象看本质,考察干部主要看能不能旗帜鲜明讲政治,看政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律。必须懂得“用人非止一端,故取士不以一路”的意蕴,坚持干部工作一盘棋,坚持五湖四海、任人唯贤,广开进贤之路。必须深知“人非圣贤,孰能无过”的道理,对干部的缺点和不足要实事求是、正确对待,不求全责备。必须洞察“为官择人者治,为人择官者乱”的智慧,坚持事业为上,以事择人、人岗相适,把合适的干部放到合适的岗位上。必须熟稔“骏马能历险,力田不如牛”的深意,看清楚干部的长处和不足,用其所长,用当其时,让干部的才华能够在合适的舞台上充分展现出来。

五、“其身正,不令而行;其身不正,虽令不从”

《论语》中说“其身正,不令而行;其身不正,虽令不从”,强调加强人才管理的重要性。《后汉书》中也有“堤溃蚁孔,气泄针芒”的说法,指出严以修身对于人才的重要性。这就告诉我们必须坚持严管和厚爱相统一,加强对干部的全方位管理,把行为管理和思想管理统一起来,把工作圈管理和社交圈管理衔接起来,把八小时之内的管理和八小时之外的管理贯通起来,抓早抓小,防微杜渐。必须不断完善体制机制,管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时,严格组织生活,加强党内监督,把干部队伍管住管好。必须教育引导年轻干部牢记“修己以敬”“修己以安人”“修己以安百姓”的古训,强化自我修炼,慎独慎初慎微慎欲,努力做到“心不动于微利之诱,目不眩于五色之惑”。

六、“有材者竭其力,有识者竭其谋”

欧阳修在《乞补馆职札子》中说“善用人者,必使有材者竭其力,有识者竭其谋”,指出正确使用干部的价值。《韩非子》也有“宰相必起于州部,猛将必发于卒伍”的说法,强调人才成长离不开实践。这就提醒我们必须在选人用人上体现讲担当、重担当的鲜明导向,及时使用真干事、能干事、干成事的干部,激励干部敢于负责、勇于担当、善于作为;坚决果断调下那些做样子、混日子、要位子、不作为的干部。必须真情关爱干部,对基层干部特别是在艰苦地区和奋战在脱贫攻坚第一线的干部,要给予更多理解和支持,关注身心健康,帮助解决实际困难,让广大干部安心、安身、安业。必须汲取“路不险则无以知马之良,任不重则无以知人之德”的智慧,把火热的实践作为磨砺干部的最好课堂,将优秀青年干部放在吃劲岗位上锻炼,经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。

(责任编辑:王乐)