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黄 林:班长的角色修为与责任担当
发表日期:2018-9-11 【编辑录入:zx】 【信息来源:《中国领导科学》杂志】 阅读次数:12129

     领导力是一种有关前瞻与规划、沟通与协调、统筹与兼顾的综合艺术。一个领导班子是否精诚团结、工作有力,尤其要看班长是否政治坚定、指挥得力。其领导水平和驾驭能力在很大程度上决定着事业发展目标能否顺利实现。作为班长,必须掌握科学的领导方法,在实践中不断加强角色修为和责任担当,才能完成组织赋予的各项使命。

     作为班长,要善于做一个指挥若定、协调有方的调度者,在适度发挥个人专长作用的基础上,更多注重引领带动班子团队发挥整体功能。一把手应当把功夫下在调动发动、推动促动上,尽量发挥大家的优点与长处,最大限度地调动班子成员的工作积极性,充分发挥好班子的整体作用,而非凡事亲力亲为解决问题。作为主要领导,要尽快实现从专才到通才、从分析者到整合者、从战术家到战略家、从砖瓦匠到建筑师、从问题解决者到议程设定者、从配角到主角等多重角色的转换,善于把零散的要素,通过协调重新组合,最终形成有价值有效率的整体,实现资源共享和协同工作。特别是要能够在复杂的业务环境中分辨出重要的因果关系,更加关注组织应该解决哪些问题,并指导团队把精力放在最重要的问题上。

     作为班长,要善于做一个虚怀若谷、集思广益的倾听者,善于将自己好的思路想法通过有效的解释说服工作变成班子共识和一致行动。领导活动充满着矛盾、分歧甚至冲突,化解这些矛盾既要靠领导者的智慧,更要靠领导者的胸怀,以自身的人格魅力耐心做好沟通协调工作,赢得班子成员及广大群众的理解认同与支持配合。要清醒地认识到,充分地沟通协调、交换意见,是领导班子成员之间思想、意见、信息交流的重要方式,是领导班子形成战斗力的关键。作为最终决策者,就是要围绕既定目标,针对某一具体问题进行集中研究、讨论交流,要乐于听取班子成员的不同意见,并从中汲取合理成分。要始终保持宏大的气量、宽广的胸怀、良好的心理素质,勇于面对认识上的落差、对立,个性上的差异、抵触,方法上的曲折、反复,多一点宽容、少一点计较,多一点鼓励、少一点指责,多一点支持、少一点对抗,才能团结一切可以团结的力量,调动一切可以调动的积极因素,为实现目标服务。

     作为班长,要善于做一个不畏艰难险阻的担当者,保持不屈不挠、坚韧不拔的心气定力、工作动力。为官避事平生耻,有多大担当才能干多大事业,尽多大责任才会有多大成就。领导的航程不可能一帆风顺,这就要求领导者要勇于面对困难、指责而始终保持坚强的斗志,做到处乱不惊有方略。同时,还要勇于站在“聚光灯”下,敢于接受各方监督,严格约束自己,带头遵守规章制度,以身作则当好表率。

     (本文作者:黄林,四川省委第六巡视组组长)

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